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Sueli Brusco, diretora executiva da agência SimGroup e especialista em comportamento humano, em seu artigo “Novas estratégias para novos comportamentos”, disserta sobre a motivação em equipes. De acordo com ela, este assunto não é algo novo, porém o que muda constantemente são as reflexões sobre as gerações. “Isto muda tudo, representam novas linguagens, comportamentos e influenciam diretamente nossas empresas, e consequentemente, a idealização das campanhas de incentivo”.

Para a especialista, se a nova geração “Y” ou “Millennials” já mudou a percepção das estratégias comerciais e de mercado, certamente elas foram afetadas, anteriormente, pelas gerações “X” e Baby Boomer. “Os primeiros a conquistarem o direito da juventude, inventado um novo jeito de viver, vestir e se apresentar foram os Baby Boomers, nascidos após a II Guerra Mundial, entre as décadas de 40 e 50. Eles receberam as chaves da internacionalização das empresas e romperam as barreiras físicas. Deixaram nossos escritórios mais descontraídos e revolucionários. Por causa disso, influenciam ainda hoje as nossas decisões”.

Já a geração dos nascidos entre os anos 60 e 70, explica Sueli, chegou com os direitos conquistados e promoveram a liberdade de expressão influenciada pelo avanço do marketing e da publicidade. “No meio corporativo, trouxeram a competitividade, o que libertou a criatividade que antes era permitida somente nas escolas. E essas transformações continuam refletindo na nossa forma de gerenciar pessoas, e, por conseguinte, em como as motivamos e buscamos melhores resultados”, enfatiza.